13ª Conferencia Nacional de la AMCDPE “La vinculación universidad-empresa en un contexto internacional”

La Universidad Autónoma de Nuevo León fue sede de la décimo tercera conferencia nacional de la Asociación Mexicana de Centros para el Desarrollo de la Pequeña Empresa (AMCDPE). Encabezada por su Presidente Eduardo Gasca Pliego cuya labor al frente de la AMCDPE  fue reconocida por el rector de la Universidades Autónoma de Nuevo León (UANL), Dr. Jesús Ancer Rodríguez.

Dr. Jesús Ancer Rodríguez, Rector de la Universidades Autónoma de Nuevo León (UANL).

Dr. en Ciencias Eduardo Gasca Pliego
 • Rector de la Universidad Autónoma del Estado de México

Dr. en Ingeniería Industrial Antonio J. Dieck Assad
 • Rector de la Universidad de Monterrey, NL.

Ante el rector de la Universidad de Monterrey, Antonio J. Dieck Assad, así como representantes de las 108 instancias que agrupa la AMCDPE, el rector de la UAEM refirió que 99 por ciento de los negocios en México se encuentran en la categoría de PyMES, las cuales generan alrededor de 80 por ciento de los empleos de todo el país. Del mismo modo opinó que “la competencia empresarial demanda, en el contexto internacional, de centros de apoyo para los emprendedores, en especial para los micro y pequeños, que representan una alternativa viable para el desarrollo empresarial mexicano”.

Tres incubadoras de la UAEM se certificaron.

FOTOGRAFÍA: http://www.latribuna.com.mx/406556_Educacion.html

El gobernador del estado de Nuevo León, Rodrigo Medina de la Cruz, y el rector de la Universidad Autónoma del Estado de México y presidente de la Asociación Mexicana de Centros para el Desarrollo de la Pequeña Empresa (AMCDPE), Eduardo Gasca Pliego, entregan certificados SBDC al Mtro. Enrique Maza Cotero, Director de Desarrollo Empresarial de la UAEM.

En el marco de este evento, las autoridades entregaron la Certificación SBDC (Small Business Development Centers) a tres incubadoras de la Autónoma del Estado de México: la Incubadora Toluca, la Incubadora de Tecámac y el Centro de Apoyo a la Pequeña y Mediana Empresa (CAPyME) de la Facultad de Contaduría y Administración; todas, pertenecientes a la Red de Incubadoras de Empresas de la UAEM.

Cabe destacar que a lo largo de tres días, en este foro se dieron a conocer y difundieron proyectos y programas resultado de la vinculación empresa-universidad, con impacto en el avance de la AMCDPE; el objetivo, además, fue conocer las estrategias que permitan construir alianzas entre los centros de México y Estados Unidos, para optimizar los programas enfocados al desarrollo de la pequeña empresa, incubadoras de empresas y otros organismos dedicados al desarrollo del sector PyME.

La Dirección de Desarrollo Administrativo como parte de su labor hacia la certificación de las incubadoras y compartiendo este gran logro de la UAEM estuvo presente en este importante evento, acompañando a personal de la Dirección de Desarrollo Empresarial y a integrantes de la Asociación Mexicana de Centros para el Desarrollo de la Pequeña Empresa A.C. 

El gobernador Eruviel Ávila menciona la certificación de procesos en la Norma ISO 9001:2008 del IFREM

La Directora General del Instituto de la Función Registral del Estado de México, la Mtra. Blanca Esthela Mercado Rodríguez, agradeció a la UAEM la labor para la certificación de 32 procesos en el IFREM; logro que resalto el gobernador Eruviel Ávila al inaugurar las oficinas de la Dirección General el día 25 de septiembre de 2012. 

Quién mencionó que el IFREM se encuentra en la fase de auditoría para la Certificación ISO 9001:2008, donde se certificarán 32 procesos para cumplir con el requisito de gestión de calidad.

El 18 de septiembre de 2012 la Dirección de Organización y Desarrollo Administrativo dio inicio al Programa de Auditorías Internas, con alcance en la Dirección de Control y Supervisión de Oficinas Registrales; la cual se integra de 10 en el Valle de Toluca, 5 de la zona nororiente y 4 en el oriente del Estado de México; la Dirección Técnico Jurídica y la Dirección de Administración y Finanzas.

Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Toluca

Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Lerma

Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Otumba

Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Valle de Bravo

Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Texcoco

Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Tenango del Valle

Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Ixtlahuaca

Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Chalco

Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Naucalpan

Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Sultepec

Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Nezahualcóyotl

Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Temascaltepec

Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Cuautitlán

Auditorías al Modelo de Equidad de Género en la UAEM

El Modelo de Equidad de Género compromete desde la realidad del mundo organizacional público y privado. Defiende una óptica del Derecho que privilegia la vivencia de los derechos fundamentales desde el reconocimiento de las diferencias y el respeto a la diversidad, pluralidad y complejidad de las sociedades del siglo XXI. El MEG: 2012 se basa en y articula normas jurídicas obligatorias, que son obligatorias en todo el territorio nacional, garantizando el cambio real y progresivo de las condiciones de mujeres y hombres. apostando por la prevención y combate de toda forma de violencia, hostigamiento y discriminación con una perspectiva contemporánea. Previene y combate todas las formas posibles de vulneración organizacional de los derechos humanos. Con independencia, imparcialidad o multiparcialidad, informalidad, confidencialidad y neutralidad protege a las personas y sus derechos.

Referencia:

MEG:2012

Modelo de un sistema de gestión de Equidad de Género

La Universidad Autónoma del Estado de México en su presente administración 2009-2013 comprometida con la Responsabilidad Social implementa el Modelo de Equidad de Género en busca de la Certificación para prevenir, detectar y/o erradicar prácticas en las que se generen desigualdades o discriminaciones entre trabajadores y trabajadoras de nuestra máxima casa de estudios.  La implementación del Sistema de Gestión de Equidad de Género tuvo como antecedente la capacitación sobre criterios y requisitos, la elaboración de diagnósticos en espacios universitarios y la programación de tareas; para finalmente evaluar mediante auditorías internas el cumplimiento de los requisitos del sistema.

El programa de auditorías se ha llevado a cabo en el mes de septiembre de 2012, teniendo alcance en los siguientes espacios universitarios: 

• Secretaría  de Administración
• Centro de Investigación de Estudios de Género y Equidad
• Dirección de Fortalecimiento de los Valores Universitarios
• S.U.T.E.S.U.A.E.M.
• F.A.A.P.A.U.A.E.M.
• Dirección de Organización y Desarrollo Administrativo
• Dirección de Recursos Humanos




• Defensoría de los Derechos Universitarios

Auditoría al Modelo MEG • FAAPAUAEM • 21 de septiembre
AUDITORA LÍDER: L.A.E. MINERVA SÁNCHEZ RIVAS

Auditoría al Modelo MEG • Dirección de Fortalecimiento de Valores Universitarios • 21 de septiembre
AUDITORA LÍDER: AUX. C. ALEJANDRA IVONNE ORDOÑEZ SÁNCHEZ

Auditoría al Modelo MEG • Dirección de Organización y Desarrollo Administrativo • 24 de septiembre
AUDITORA LÍDER: L.C. NADIA PÉREZ ALANUZA


Auditoría al Modelo MEG • Dirección de Recursos Humanos • 24 de septiembre
AUDITORA LÍDER: Q.F.B. LAURA LÓPEZ MAYA

Auditoría al Modelo MEG • Centro de Investigación en Estudios de Género y Equidad • 29 de septiembre
AUDITOR LÍDER: ING. JORGE ARREOLA CARMONA 

Auditoría al Modelo MEG • Secretaría de Administración • 3 de octubre
AUDITOR LÍDER: Act. Christian Valderrama Apresa

Capacitación a Organismos Académicos sobre RSU

Con la finalidad de dar seguimiento a uno de nuestros ejes transversales “Nodos de Responsabilidad Social”, el lunes 10 de septiembre se llevo a cabo la reunión “Elaboración de Autodiagnóstico de la Norma ISO 26000[i] en la UAEM”, a la cual asistieron espacios universitarios que forman parte del alcance en la primera etapa de la implementación de dicha norma.

La Lic. Maritza Martínez Malacon dio la bienvenida a los asistentes, a quienes reconoció por su ardua labor para que nuestra institución cumpla con el cometido de ser socialmente responsable, recordando que esto se logra a través de un sólido trabajo en equipo, en el que se involucran todas las partes interesadas de nuestra institución (alumnos, académicos, administrativos, gobierno, sector privado, comunidad en general, etc.).

Posteriormente la Mtra. Tamara Guevara, Jefa del Departamento de la Gestión Administrativa de Responsabilidad Social Universitaria, desarrolló una presentación respecto a la norma ISO 26000, su implementación e implicaciones, resaltando la importancia de la Responsabilidad Social en nuestra Universidad.

Asimismo, se presentó el “Primer Diagnóstico de la norma ISO 26000 en la UAEM”, donde los líderes de los equipos  de cada materia fundamental que colaboraron en su elaboración compartieron la metodología y los resultados del mismo.

Después de conocer la ISO 26000 y el diagnóstico, cada espacio universitario realizó su autodiagnóstico, con la finalidad de conocer las fortalezas y áreas de oportunidad en cada materia fundamental.

Cabe destacar que a la reunión asistieron integrantes de los Comités de Calidad de las siguiente Facultades: Ciencias Agrícolas, Ciencias de la Conducta, Enfermería, Geografía, Ingeniería, Medicina Veterinaria y Zootecnia, Odontología, Química; del Plantel “Nezahualcóyotl” de la Escuela Preparatoria y la Unidades Académicas Profesionales de Cuautitlán Izcalli y Tianguistenco; a quienes agradecemos su participación.

[1] La norma ISO 26000, desarrollada por la Organización Internacional de Estandarización ISO, es una guía que establece líneas en materia de Responsabilidad Social para todo tipo de Organización. Pretende ayudar a las organizaciones a contribuir al Desarrollo Sostenible.

Campaña Universitaria de Reforestación 2012

Reforestar y Conservar Nuestros Bosques, Responsabilidad Social Universitaria

El rector de la UAEM, Dr. en C. Eduardo Gasca Pliego, inauguró la Campaña Universitaria de Reforestación Interna 2012, en el Campus “El Rosdeal”.

El 17 de junio se llevó a cabo la apertura a nivel interno de la campaña, donde más de 500 integrantes de la comunidad universitaria entre directivos, académicos, administrativos, y estudiantes; colaboraron para lograr el objetivo de plantar alrededor de 1,100 árboles de cedro y pino blanco.

Este es sólo el principio de la campaña anual, ya que se pretende plantar alrededor de 22 mil árboles dentro de diferentes espacios universitarios y 30 mil en espacios externos, para llegar a un total de 52 mil árboles plantados este año.

Antes de empezar la actividad, el M. en A. Eduardo Jenaro Archundia Mercado, Responsable del Programa de Protección al Ambiente, dio a los asistentes una explicación sobre el método de plantación con la finalidad de que el prendimiento de los árboles sea exitoso.

En la ceremonia inaugural el secretario de Rectoría, Manuel Hernández, comentó que en los Bosques Universitarios Bicentenario se ha logrado 95 por ciento de prendimiento de los árboles sembrados.

Posteriormente el Dr. en C. Eduardo Gasca Pliego mencionó que además de la campaña, nuestra universidad “cuenta con programas educativos en diversas facultades, en los cuales se destaca el cuidado y protección del ambiente y los recursos naturales del estado, el país y el mundo”.

La jornada termino con gran éxito gracias a la colaboración de la comunidad universitaria.

La campaña en espacios externos iniciará el próximo 14 de agosto, la cita será en el Predio “Bienes Comunales de Calimaya” a las 10 am.

Pueden checar más fotos en: http://www.facebook.com/rsuaem

2ª Reunión de RD's 2012

Por segunda ocasión en 2012 se llevó a cabo la Revisión por la Dirección del Sistema de Gestión de la Calidad; el viernes 6 de julio la Facultad de Geografía recibió al personal de la DODA, RD's, auditores líderes y auditores internos para dar a conocer los resultados del trabajo realizado durante los últimos meses en materia de Calidad Universitaria.


Rodrigo Suárez comenzó el programa exponiendo los proyectos de "Gente como Nosotros", una asociación que trabaja con pasión en contra del deterioro social y ambiental. Reutilizan lonas de campañas publicitarias en buen estado para que se conviertan en materia prima en lugar de terminar como basura. Las lonas se transportan a San Pedro Jocotipac, en la Sierra Mixteca de Oaxaca, donde en un taller, conformado en su mayoría por mujeres, se transforman en bolsas.

Relató que mientras convivían con las comunidades rurales para lograr el proyecto "ReBolsable" en la búsqueda por contribuir a su desarrollo sustentable, se dieron cuenta de los problemas de salud que acarreaba el uso del fogón de tres piedras, por lo que buscaron una solución a través de una estufa especial que utiliza desechos orgánicos como combustible; la fabricación de las estufas y del combustible corre por su cuenta.




La presentación del Plan de Trabajo estuvo a cargo de la Lic. Maritza Martínez Malacón, Directora de Organización y Desarrollo Administrativo y del equipo responsable de los temas.
 

Los temas centrales del evento fueron:

• Los resultados de auditorías de calidad.
• La retroalimentación del usuario.
• El desempeño de los procesos y conformidad del servicio.
• El estado de las acciones correctivas y preventivas.
• Las acciones de seguimiento de revisiones por la Dirección previas.
• Los cambios que podrían afectar al SGC.
• Las recomendaciones para la mejora.
• El estado de la Política y Objetivos de la calidad.
  

La reunión concluyó con una obra de teatro sobre "bullying" a cargo de la compañía "Tosco" que relata la historia de una adolescente inmersa en un entorno caracterizado por el maltrato constante, ejemplifica claramente las formas de bullying dentro de la familia y la escuela.

La consecuencia es una actitud de rechazo por parte de la protagonista y una depresión notoria de la cual logra desprenderse gracias a las amistades sólidas y con valores. esta situación marca el desenlace de la obra y deja clara la importancia del apoyo hacia las personas que viven esta situación.




















 














 

Agradecemos a todos los asistentes y a la Facultad de Geografía las atenciones que tuvieron con el equipo DODA para sumar con esta Reunión de RD's un punto más a la lista de éxitos resultado del trabajo en equipo.

Hoy 2a. Reunión de RD´s, Auditores Líderes y Auditores Internos del SGC

¡Ya empezamos, únete a nosotros!

Auditorio de la Facultad de Geografía