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| Dr. Eduardo Gasca Pliego mostrando el informe de auditoria. |
En el Marco de la declaratoria de clausura del periodo de auditorías a la UAEM en el Modelo de Equidad de Género, el Dr. Eduardo Gasca Pliego recibió de mano del Auditor Líder Israel Gómez Salas, el informe de auditoría que se obtuvo de los días 26, 27 y 28 de febrero de 2013 en los que 9 espacios universitarios recibieron a la casa certificadora GL (Germanischer Lloyd) :
· Oficina de Rectoría
o Defensoría de los Derechos Universitarios
o Dirección de Organización y Desarrollo Administrativo
· Secretaría de Administración
o Dirección de Recursos Humanos
· Secretaría de Docencia
o Dirección de Fortalecimiento de los Valores Universitarios
· Secretaría de Planeación y Desarrollo Institucional
· Contraloría Universitaria
· FAAPAUAEM
· Facultad de Ciencias Políticas
o Centro de Investigación
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| Auditor Líder GL, dando lectura al reporte de auditoría |
En el Auditorio del Edificio Administrativo este 1º de marzo de 2013 y ante el comité de Equidad de Género, la Alta Dirección, líderes sindicales, Secretario Técnico, Abogado General y el Defensor de los Derechos Universitarios y personal universitario; el Rector de nuestra máxima casa de estudios dirigió un mensaje en el cual reconoció el esfuerzo de cada uno de los espacios auditados y el empeño que la DODA imprimió para dicho logro. Recalcando que esta certificación enaltece a la Autónoma del Estado de México y fortalece el eje rector de Nodos de Responsabilidad Social.
“Divulgar el mensaje y compromiso por reducir la pobreza, promover la igualdad de género, combatir enfermedades y lograr el desarrollo sustentable”
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| Firma del reporte de auditoría |
El nivel establecido por GL para lograr la certificación es de 71 a 100 puntos, la UAEM obtuvo 88 para consolidar la CERTIFICACIÓN EN EL MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO. Siendo beneficiados 10, 650 universitarios y universitarias de los cuales 47% son mujeres y 53% hombres.
Antecedente:
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| Rector de la UAEM, Equipo Auditor GL, Gabinete UAEM, Comité de Equidad de Género, representantes de espacios auditados y equipo DODA.
La DODA reconoce el arduo trabajo de las auditoras Alma Gutiérrez y Gabriela Álvarez de GL por su colaboración y aportaciones para llevar a cabo este proceso.
El seguimiento a esta certificación se dará anualmente y la vigencia del certificado es de 2 años; al igual que las otras normas que la UAEM ha adoptado.
Un AGRADECIMIENTO ESPECIAL a cada uno de los integrantes del COMITÉ DEL MEG y a todos los universitarios y universitarias que hicieron que este proyecto sea ahora una realidad.
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En junio de 2012 se iniciaron los trabajos para incorporar el Modelo de Equidad de Género a nuestra institución, conformamos el Comité, realizamos un plan de trabajo, nos capacitamos en varios cursos, agradeciendo de antemano a INMUJERES por el apoyo brindado. La DODA y la DRH elaboraron un diagnóstico organizacional con perspectiva de género que incluyó el análisis cualitativo y cuantitativo, con el que se detectó la factibilidad de solicitar la Certificación en el Modelo de Equidad de Género.
Se acordó por el término de la presente administración acotar el alcance del Sistema de Gestión de Equidad de Género, por lo que en estos momentos aplicará solamente a las Dependencias de Administración Central de la UAEM y a la Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de México (FAAPAUAEM). Los integrantes del Comité apoyaron con información y acciones para el cumplimiento y la evidencia de los reactivos donde participan; se elaboraron y revisaron los documentos: la Política de Equidad de Género, el Manual de Calidad, etc., se presentó al Sr. Rector, hizo algunas recomendaciones y los aprobó.
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