miércoles, 26 de septiembre de 2012

El gobernador Eruviel Ávila menciona la certificación de procesos en la Norma ISO 9001:2008 del IFREM


La Directora General del Instituto de la Función Registral del Estado de México, la Mtra. Blanca Esthela Mercado Rodríguez, agradeció a la UAEM la labor para la certificación de 32 procesos en el IFREM; logro que resalto el gobernador Eruviel Ávila al inaugurar las oficinas de la Dirección General el día 25 de septiembre de 2012. 


Quién mencionó que el IFREM se encuentra en la fase de auditoría para la Certificación ISO 9001:2008, donde se certificarán 32 procesos para cumplir con el requisito de gestión de calidad.



El 18 de septiembre de 2012 la Dirección de Organización y Desarrollo Administrativo dio inicio al Programa de Auditorías Internas, con alcance en la Dirección de Control y Supervisión de Oficinas Registrales; la cual se integra de 10 en el Valle de Toluca, 5 de la zona nororiente y 4 en el oriente del Estado de México; la Dirección Técnico Jurídica y la Dirección de Administración y Finanzas.

Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Toluca
Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Lerma
Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Otumba
Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Valle de Bravo
Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Texcoco
Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Tenango del Valle
Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Ixtlahuaca
Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Chalco
Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Naucalpan
Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Sultepec
Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Nezahualcóyotl
Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Temascaltepec
Auditoría Interna ISO 9001:2008 • Oficinas Registrales IFREM Cuautitlán

Auditorías al Modelo de Equidad de Género en la UAEM


El Modelo de Equidad de Género compromete desde la realidad del mundo organizacional público y privado. Defiende una óptica del Derecho que privilegia la vivencia de los derechos fundamentales desde el reconocimiento de las diferencias y el respeto a la diversidad, pluralidad y complejidad de las sociedades del siglo XXI. El MEG: 2012 se basa en y articula normas jurídicas obligatorias, que son obligatorias en todo el territorio nacional, garantizando el cambio real y progresivo de las condiciones de mujeres y hombres. apostando por la prevención y combate de toda forma de violencia, hostigamiento y discriminación con una perspectiva contemporánea. Previene y combate todas las formas posibles de vulneración organizacional de los derechos humanos. Con independencia, imparcialidad o multiparcialidad, informalidad, confidencialidad y neutralidad protege a las personas y sus derechos.
Referencia:
MEG:2012
Modelo de un sistema de gestión de Equidad de Género


La Universidad Autónoma del Estado de México en su presente administración 2009-2013 comprometida con la Responsabilidad Social implementa el Modelo de Equidad de Género en busca de la Certificación para prevenir, detectar y/o erradicar prácticas en las que se generen desigualdades o discriminaciones entre trabajadores y trabajadoras de nuestra máxima casa de estudios.  La implementación del Sistema de Gestión de Equidad de Género tuvo como antecedente la capacitación sobre criterios y requisitos, la elaboración de diagnósticos en espacios universitarios y la programación de tareas; para finalmente evaluar mediante auditorías internas el cumplimiento de los requisitos del sistema.

El programa de auditorías se ha llevado a cabo en el mes de septiembre de 2012, teniendo alcance en los siguientes espacios universitarios: 
  • Secretaría  de Administración
  • Centro de Investigación de Estudios de Género y Equidad
  • Dirección de Fortalecimiento de los Valores Universitarios
  • S.U.T.E.S.U.A.E.M.
  • F.A.A.P.A.U.A.E.M.
  • Dirección de Organización y Desarrollo Administrativo
  • Dirección de Recursos Humanos

  • Defensoría de los Derechos Universitarios
Auditoría al Modelo MEG • FAAPAUAEM • 21 de septiembre
AUDITORA LÍDER: L.A.E. MINERVA SÁNCHEZ RIVAS
Auditoría al Modelo MEG • Dirección de Fortalecimiento de Valores Universitarios • 21 de septiembre
AUDITORA LÍDER: AUX. C. ALEJANDRA IVONNE ORDOÑEZ SÁNCHEZ
Auditoría al Modelo MEG • Dirección de Organización y Desarrollo Administrativo • 24 de septiembre
AUDITORA LÍDER: L.C. NADIA PÉREZ ALANUZA


Auditoría al Modelo MEG • Dirección de Recursos Humanos • 24 de septiembre
AUDITORA LÍDER: Q.F.B. LAURA LÓPEZ MAYA
Auditoría al Modelo MEG • Centro de Investigación en Estudios de Género y Equidad • 29 de septiembre
AUDITOR LÍDER: ING. JORGE ARREOLA CARMONA 


Auditoría al Modelo MEG • Secretaría de Administración • 3 de octubre
AUDITOR LÍDER: Act. Christian Valderrama Apresa

martes, 11 de septiembre de 2012

Capacitación a Organismos Académicos sobre RSU


Con la finalidad de dar seguimiento a uno de nuestros ejes transversales “Nodos de Responsabilidad Social”, el lunes 10 de septiembre se llevo a cabo la reunión “Elaboración de Autodiagnóstico de la Norma ISO 26000[i] en la UAEM”, a la cual asistieron espacios universitarios que forman parte del alcance en la primera etapa de la implementación de dicha norma.



La Lic. Maritza Martínez Malacon dio la bienvenida a los asistentes, a quienes reconoció por su ardua labor para que nuestra institución cumpla con el cometido de ser socialmente responsable, recordando que esto se logra a través de un sólido trabajo en equipo, en el que se involucran todas las partes interesadas de nuestra institución (alumnos, académicos, administrativos, gobierno, sector privado, comunidad en general, etc.).

Posteriormente la Mtra. Tamara Guevara, Jefa del Departamento de la Gestión Administrativa de Responsabilidad Social Universitaria, desarrolló una presentación respecto a la norma ISO 26000, su implementación e implicaciones, resaltando la importancia de la Responsabilidad Social en nuestra Universidad.

Asimismo, se presentó el “Primer Diagnóstico de la norma ISO 26000 en la UAEM”, donde los líderes de los equipos  de cada materia fundamental que colaboraron en su elaboración compartieron la metodología y los resultados del mismo.

Después de conocer la ISO 26000 y el diagnóstico, cada espacio universitario realizó su autodiagnóstico, con la finalidad de conocer las fortalezas y áreas de oportunidad en cada materia fundamental.



Cabe destacar que a la reunión asistieron integrantes de los Comités de Calidad de las siguiente Facultades: Ciencias Agrícolas, Ciencias de la Conducta, Enfermería, Geografía, Ingeniería, Medicina Veterinaria y Zootecnia, Odontología, Química; del Plantel “Nezahualcóyotl” de la Escuela Preparatoria y la Unidades Académicas Profesionales de Cuautitlán Izcalli y Tianguistenco; a quienes agradecemos su participación.


[1] La norma ISO 26000, desarrollada por la Organización Internacional de Estandarización ISO, es una guía que establece líneas en materia de Responsabilidad Social para todo tipo de Organización. Pretende ayudar a las organizaciones a contribuir al Desarrollo Sostenible.